September 27, 2021

Plus d’entreprises devraient passer à un modèle de travail à domicile – TechCrunch

Près de trois employés sur 10 (29%) quitteraient leur emploi si on leur disait qu’ils n’étaient plus autorisés à travailler à distance, selon un récent sondage. En outre, une récente étude commerciale de Harvard a révélé que « les entreprises qui laissent leurs employés décider où et quand faire leur travail, que ce soit dans une autre ville ou au milieu de la nuit, augmentent la productivité de leurs employés, réduisent le chiffre d’affaires et les coûts organisationnels ».

Au cours des 18 derniers mois, tout en instituant un modèle de travail à distance, notre taux de rotation chez Insightly était le plus bas de l’histoire de l’entreprise et une enquête interne a révélé que les niveaux de bonheur étaient deux fois plus élevés que l’année précédente. Ceci au milieu d’une pandémie majeure, d’un mouvement social, d’incendies de forêt et d’une élection perturbatrice – tout se passe en même temps.

Tant que vos employés sont disponibles lorsque vos clients sont dans le besoin et que les objectifs sont constamment atteints, 9 à 5 n’ont plus besoin d’être une chose.

À plus grande échelle, les employeurs d’entreprises du monde entier arrivent à la même conclusion : vous n’avez pas besoin d’un bureau pour être productif et les employés sont plus heureux de travailler à domicile.

La prochaine étape logique est, en même temps, une rupture majeure et un changement à 180 degrés vers la façon dont les entreprises fonctionnent depuis plus de 100 ans – la transition d’un siège social en personne à un modèle de travail à distance, où que vous soyez. Conformément à ce changement, nous avons renoncé à notre espace de bureau Soma de 40 000 pieds carrés et les employés peuvent travailler de n’importe où aux États-Unis tout en conservant le même salaire.

Il y aura sans aucun doute des défis, et il y en a déjà eu. Mais avec ces défis se présente également une immense opportunité. Voici quelques conseils éprouvés sur la façon de maintenir la productivité tout en offrant de la flexibilité avec ce nouveau modèle de travail :

Réaffecter les économies de frais généraux

Laissez les employés choisir où ils vivent. Permettre cette option améliorera leur vie et rendra les employés heureux et engagés. Les frais généraux, en particulier dans les grandes villes comme San Francisco, sont les dépenses d’exploitation les plus importantes pour la plupart des entreprises. Prenez cette grosse somme d’argent et investissez dans le bonheur des employés. Vous n’avez pas besoin de milliers de pieds carrés d’espace de bureau pour réussir.

Ces énormes frais généraux dont vous venez de vous débarrasser ? Utilisez-le pour des expériences d’employés plus significatives qui amélioreront leur vie.